Bij alle onderstaande antwoorden gelden de regels van het RIVM:
Te allen tijde minimaal 1,5 meter afstand tussen medewerkers.
Mogelijkheid om vaak handen te wassen en drogen met papieren doekjes.
Alle contactoppervlakken meerdere keren per dag schoonmaken
Mag je voor thuiszittende medewerkers vervangend werk bij eigen werkgever verplichten of mag werknemer dit weigeren?
Bij verre reisafstand, geen auto of weinig/geen OV mogelijkheden kun je het niet verplichten
Indien de werkplek goed bereikbaar is dan kun je druk zetten en verplichten.
Let op bij medewerkers met kinderen. In dit geval geldt het volgende:
– De partner heeft een vitaal beroep: medewerker mag weigeren i.v.m. beroep partner.
– De partner werkt, maar niet in een vitaal beroep: De insteek moet zijn ‘wat is wel mogelijk’. Verplichten kan niet, maar ga het gesprek aan.
– Partner werk niet: Je kan de medewerker vragen de kinderen 50/50 op te laten vangen door werknemer en partner.
– Is werknemer alleenstaande ouder dan kun je het niet verplichten.
– In alle gevallen geldt: Volledige loon doorbetalen (zie NOW-regeling) Je kunt werknemer in dit geval niet verplichten tot het opnemen van verlof.
– Heeft een medewerker wel de mogelijkheid om vervangend werk te komen doen, maar wil hij/zij simpelweg niet: Dan kun je vragen om verlof op te nemen.
Medewerker verzoekt om vakantie in te trekken omdat hij/zij niet op vakantie kan.
Onder de huidige omstandigheden moet je het intrekken van de vakantie toestaan. Je kunt onderscheid maken tussen een aantal situaties:
Werknemer zou op vakantie gaan, maar gaat door de huidige situatie niet door: Vakantie intrekken, maar erbij vermelden dat later in het jaar zijn vakantie kan opnemen, maar dat dit in overleg met de werkgever gepland dient te worden. Reeds geplande vakanties in de zomer gaan voor t.o.v. mensen die opnieuw moeten plannen.
Als werknemer 1 dag verlof had aangevraagd kun je eventueel aangeven dat dit blijft staan. Hoef je niet in te trekken.
Als werknemer 3 weken vakantie had om zijn/haar huis te gaan verbouwen: vakantie blijft staan. Dit kan hij nu ook doen. Werknemer hoeft er geen voordeel van op te strijken door verlof terug te krijgen omdat hij nu toch al thuis zit en loon krijgt.
Als werknemer vakantie had om 2 weken tijd met zijn/haar partner door te brengen: vakantie blijft staan. Dit kan nu ook. Zie punt hierboven.
bron: missethoreca.nl
Volg ons op
Leermeestertrainingen door heel Nederland
Logo NOBCO
Logo GOC
Logo S-BB
Logo CRKBO
Wij maken gebruik van cookies om jouw bezoekerservaring steeds weer te verbeteren! Accepteer
Cookies
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.